Dans le contexte professionnel, il s'agit de prendre conscience des attitudes et comportements adoptés dans

 

votre contexte et qui génèrent des effets plus ou moins probants et efficaces.

 

Cela touche par exemple : 

 

  • Comment je prends mes décisions (consensus, consultation, hésitations, informations...)

 

  • Comment je communique (influence, prise de parole, assertivité, impact, écoute...) 

 

  •  Comment je collabore (sens de l'équipe, adaptation, ouverture...)

 

  • Comment j'agis (initiative, autonomie, responsabilisation, indépendance...) 

 

  • Comment je m'organise (anticipation, "just in time"...)

 

Des situtations plus ou moins bien vécues peuvent vous amener à souhaiter travailler certaines de ces compétences.

 

 

Après avoir posé un diagnostic, un certain nombre de thématiques sont mises en évidence et en fonction de

 

vos objectifs et besoins, un plan d'accompagnement adapté à votre situation, fonction et système vous est

 

proposé :

 

  • Mieux se connaître pour mieux manager

 

  • Développer sa posture de leader

 

  • Progresser dans sa communication inter personnelle

 

  • Travailler dans une démarche plus globale, transversale (intelligence collaborative)

 

  • Développer confiance / solidité / sociabilité

 

  • Mieux gérer dans le temps

 

  • Aligner fonction / posture / priorités / actions ...