Coaching Individuel, d'Équipe, d'Organisation, de Direction

Après avoir clarifié les objectifs et la situation visée suivie d'une phase de diagnostic, les interventions du coach permettent de mettre la personne, l'équipe, l'organisation en mouvement, en situation d'exploration puis de cheminement en vue de : 

  . Transformer les obstacles en opportunités, 

  . Sortir de cadres parfois limitants,

  . D'explorer de nouvelles voies...

Ce qui m'anime : vous guider au plus proche de vos besoins, vous permettre de vous surprendre, stimuler votre potentiel, poser un nouveau regard, ...

Plusieurs étapes :

. Poser un diagnostic : à partir de la stratégie définie, il s'agit de faire une analyse de là où en est l'entreprise en termes de culture / valeurs / organisation / management / compétences / modèle de gouvernance, puis de mettre en évidence les obstacles et les facteurs clés de succès.

. Définir les objectifs du changement dans le temps et les différentes étapes. 

. S'aligner sur la vision du changement. 

. Elaborer le plan d'actions et les grandes étapes clés.

. Accompagner les stratèges et les organisateurs du changement, notamment sur l'axe humain

. Accompagner des situations dites "sensibles"...

Dans le contexte professionnel, il s'agit de prendre conscience des attitudes et comportements adoptés dans votre contexte et qui génèrent des effets plus ou moins probants et efficaces.

Cela touche par exemple : 

. Comment je prends mes décisions (consensus, consultation, hésitations, informations...)

. Comment je communique (influence, prise de parole, assertivité, impact, écoute...) 

. Comment je collabore (sens de l'équipe, adaptation, ouverture...)

. Comment j'agis (initiative, autonomie, responsabilisation, indépendance...) 

...

Démarche émergente mise au point par Adrian Payette & Claude Champagne au Canada.

C'est une méthode de résolution de problèmes structurée en 6 étapes particulièrement efficace, simple & surprenante ! 

Véritable méthode d'apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants et stimule l'intelligence collective; elle permet de s'ouvrir à de nouvelles pratiques, et ce pour chaque situation et dans chaque contexte tout en intégrant une méthode spécifique et modélisable. 

L'objectif est de trouver ensemble des solutions originales, pragmatiques adaptées au contexte et à la problématique de chaque participant ! 

Plusieurs séances individuelles espacées dans le temps et adaptées à vos besoins en vue de : 

​  . Retrouver Confiance en Soi

   . Donner un sens à cette épreuve et vous aider à définir un nouvel élan professionnel

   . Mettre en évidence les nouveaux besoins émergents en vue de faire les choix les mieux adaptés

   . Oser quitter les "anciens schémas", mettre en place une "nouvelle hygiène de vie"

Des besoins complémentaires peuvent émerger, ils font l'objet d'un échange avec le coach. 

Je mets à la disposition des Coachs : 

 . Mes nombreux accompagnements de Dirigeants et d'Équipes dirigeantes dans des contextes complexes et variés.

 . Mes années de développement personnel

 . Ma compréhension du fonctionnement de l'Homme et des Organisations

 . Mon approche du métier, de la posture, respectueuse du cadre éthique & déontologique du métier

 . La maîtrise d'outils et de techniques issus de...